CPW - Centrum Progressiegericht Werken
CPW NIEUWSBRIEF PROGRESSIEGERICHT WERKEN- SINDS 2002
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 784
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 783
► Werkplekdemocratie: geen goede redenen om niet te beginnen
Antoinette Weibel heeft op LinkedIn een interessante discussie gestart over de haalbaarheid en het nut van werkplekdemocratie. In haar bericht verwijst ze naar een artikel van Roberto Frega en collega’s, waarin de voordelen en nadelen van dit concept worden besproken.► Misverstanden over progressiegericht werken
Misverstanden over progressiegericht werken. Na afloop van een eerste trainingssessie afgelopen week kwam een leidinggevende naar ons toe en zei: ‘Ik dacht dat deze training zwaar en zweverig zou worden, maar het is super concreet en praktisch!’ Daarom in deze bijdrage een paar veelvoorkomende misverstanden over progressiegericht werken.► Opleiding Progressiegericht Werken (start 25 maart 2024)
► Medewerkers wel of niet betrekken bij leiderschapskeuze?
Een lezer, Peter, reageerde op mijn artikel over werkplekdemocratie. Hij vertelde me dat er binnen zijn organisatie onrust was binnen zijn afdeling nadat de vorige leidinggevende, die niet goed functioneerde, al snel weer moest vertrekken. De directie startte een wervingsprocedure en Peter en zijn collega’s merkten dat zij hierbij niet werden betrokken.► Mindset en zelfgestuurd leren
Mindset en zelfgestuurd leren. Hertel et al (2024) deden onderzoek naar het effect van iemands overtuigingen over het belang van zelfgestuurd leren en diens overtuigingen over de ontwikkelbaarheid van capaciteiten op leren, presteren en welbevinden van die persoon.► Groepszelfevaluatie verbetert motivatie in samenwerking
Een recent onderzoek door Kramer et al. (2024) belichtte de impact van groepszelfevaluatie. Het onderzoek vond plaats in de context van scholen, waarbij leerlingen betrokken waren bij samenwerkingsleerprojecten. Ze stelden zelf basisregels op voor hun samenwerking en evalueerden achteraf de naleving ervan.► CPW-Portal
► Team motivatie
Team motivatie. Greniér et al (2023) hebben een artikel geschreven over team motivatie. Het interessante aan dat artikel is dat het een van de eerste pogingen is om de kwaliteit van motivatie op teamniveau te beschrijven en daarmee de teameffectiviteit te verklaren.► Kwaliteit van team motivatie
Kwaliteit van team motivatie. In dit artikel kun je lezen over een model dat Greniér et al (2023) introduceren om team motivatie te beschrijven en verklaren. De onderzoekers pogen het ‘waarom’ van motivatie van het team te verklaren. Net als binnen de zelfdeterminatietheorie de kwaliteit van motivatie van individuen uiteen valt in gecontroleerde en autonome motivatie-typen, beschrijven de onderzoekers dat deze motivatiekwaliteiten ook op team niveau aanwezig zijn.Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 782
► Instructie en motivatie
► Het Benjamin Franklin Effect: De Psychologie van Gunsten Verlenen
► We beïnvloeden alles
► Cijferloos Leren: Beter Leren, Minder Prestatiedruk
► Positieve effecten van job hopping
► De Inherence Bias bij Kleuters: Hoe Verklaren ze Prestatieverschillen?
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 781
► Van tekortschietend naar competent leiderschap
► Hoe harder je drukt, hoe erger het wordt
► Opleiding Progressiegericht Werken (start 25 maart 2024)
► Voorbeeld progressiegericht sturen: Marina en Roelof
► Jij maakt mij niet gelukkig
► Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 4 april 2024)
► Bereikte vs. Resterende Progressiefocus: Effecten op Taakvolharding
► Hoe docenten autonomie kunnen faciliteren
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 780
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Animatie: feedback aan leerling
► Dominantie vs. Prestige in Leiderschap: Ethiek en Risico
► Wat doet dat met jou?
► Het Mobieltjesverbod in Scholen: Twee Docenten, Twee Aanpakken
► Alleen maar niet eenzaam
► De stoïcijnse houding
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 779
Trainingen Progressiegericht Werken |
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 778
Trainingen Progressiegericht Werken |
► “Wat heb je nodig?” is een overschatte vraag
► Psychologische basisbehoeften en doodsacceptatie
► Progressiegericht coachingsgesprek met een interimdirecteur
► Beter worden in het stervensproces
► SPI 2024: Wereldwijd Alarm: Sociale Progressie in Recessie
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 777
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Gedachten over de toekomst
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 776
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Ontspannen de vakantie in
Ontspannen de vakantie in, dat kan ik nu! Dat zei een deelneemster aan onze incompany training progressiegerichte gespreksvoering vorige week. In de trainingssessie waren we begonnen met een startoefening, waarbij duo’s elkaar de onderstaande vragen stelden. Door een gesprekje van 20 minuten, ervoer deze deelneemster een kanteling van spanning naar ontspanning. Spanning omdat er nog zoveel niet gedaan was dit jaar en omdat ze nog zoveel wilde oplossen, zoveel dingen zag waar ze niet tevreden over was. Ontspanning omdat ze zich, naar aanleiding van het gesprekje, realiseerde dat er al veel was bereikt waar ze wel tevreden over was. Ze keek met optimisme naar het komende jaar. Dit waren de progressievragen (progressiereflectie):
► Pauzes als Prestatieboosters: Nieuwe Inzichten
De zoektocht naar productiviteit op het werk leidt vaak tot het idee dat meer werken gelijk staat aan betere resultaten. Dit perspectief, aangevuld met anekdotes over CEO’s die vroeg opstaan en weekenden doorwerken, domineert de populaire literatuur. Maar wat als de sleutel tot zowel welzijn als prestaties in feite ligt in het nemen van pauzes? Deze gedachtegang is onderzocht in een systematische review van meer dan 80 studies over het nemen van pauzes op de werkplek, uitgevoerd door Lyubykh & Gulseren (2023).
► Behoeftenondersteunende bevalling
Een behoeftenondersteunende bevalling gaat zeker niet alleen om de fysieke kant van de bevalling. De psychologische kant van de bevalling speelt een grote rol in hoe vrouwen hun bevalling ervaren en erop terugkijken. Bevallen is voor de meeste vrouwen een ingrijpende ervaring. De onderzoekers Brand et al (2023) suggereren de zelfdeterminatietheorie als uitgangspunt te nemen bij het doen van onderzoek naar het creëren van positieve bevallingservaringen. Zij stellen dat de mate waarin zorgverleners de behoeften van vrouwen aan verbondenheid, competentie en autonomie ondersteunen of frustreren, hun tevredenheid over de bevalling voorspelt.
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 775
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Van autoritair naar progressiegericht leiderschap
► Positieve verwachting creëren
► Effectieve voorbereiding op uw sollicitatiegesprek
► Motivatiemix van willen en moeten
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 774
► Winactie: Win een boek om weg te geven. Hier en hier kun je zien uit welke boeken je kunt kiezen. Wil je kans maken? Stuur voor 15 december een e-mail en leg uit welk boek je graag zou winnen om weg te geven aan wie en waarom. We kiezen drie winnaars op 15 december. ► Winnaar vorige week (Handboek Progressiegericht Leidinggeven): I. Koerselman |
Trainingen Progressiegericht Werken |
► Podcast: beïnvloeders van wij-zij-denken
► Vier soorten fouten
► Progressiegericht adviseren: adviesgesprek HR-adviseur - leidinggevende
► De PTV-aanpak: Progressiegerichte Toekomstprojectie Vragen
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 773
Winnaars vorige week (Hersenvitaminen en 100 Progressiegerichte interventies): M. Sleutjes en L. Schriks).
► De Opbrengsten van Progressiegerichte Opleidingen
► Podcast: de progressiegerichte cirkeltechniek
► Intellectuele nederigheid en acceptatie van AI
Adv.: Ontdek Progressiegericht Leidinggeven - Start 13 december 2023 Versterk je leiderschapsvaardigheden met de progressiegerichte aanpak van Gwenda Schlundt Bodien en Coert Visser. Onze opleiding combineert wetenschappelijke inzichten met praktische technieken voor dagelijks gebruik, zodat je snel en duurzaam progressie kunt boeken met je team. De kosten bedragen €1.795,- (excl. BTW). Schrijf je nu in en til je leiderschap naar het volgende niveau! |
► Progressie via reablement
► De psychologie van de natuurlijkheidsvoorkeur
► Welke oneliner overtuigt?
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 772
Winactie: we geven twee boeken weg: Hersenvitaminen en 100 Progressiegerichte interventies.
Wil je kans maken? Stuur voor 24 november een e-mail en leg uit welk boek je graag zou winnen (en waarom). Op 24 november maken we de twee winnaars bekend.
Winnaar vorige week (De ontwikkeling van wijsheid): I. Beckers). |
► Nieuwe trainingen
- Opleiding Progressiegericht Leidinggeven (start 13 december 2023)
- Opleiding Progressiegericht Werken (start 12 januari 2024)
► Ontwikkelgesprekken
► De kwaliteit van verandertaal
► Microklimaten in de klas: doelstructuren en docentenmindsets
► Podcast: De CPW-zeven stappen aanpak
► Democratische rechten zijn als spieren: gebruik ze of verlies ze
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 771
Winactie: we geven een exemplaar weg van het boek De ontwikkeling van wijsheid.
Wil je kans maken? Stuur voor 17 november een e-mail en leg uit waarom je het boek graag zou winnen. Op 17 november maken we de winnaar bekend.
Winnaar vorige week (Progressiegericht Opvoeden): J. van Hunnik). |
Nieuwsbrief Progressiegericht Werken 770
Winactie: we geven een exemplaar weg van het boek Progressiegericht Opvoeden.
Wil je kans maken? Stuur voor 10 november een e-mail en leg uit waarom je het boek graag zou winnen. Op 10 november maken we de winnaar bekend.
Winnaars vorige week (Leren & Presteren en Tegenslag Benutten): W. Annerel en J. Luiken. |